Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
Новое в правилах премирования работников
11.09.2025
Просмотров: 525
Информационное сообщение
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которые меняют подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Нововведения закрепляют ограничения, ранее обозначенные Конституционным судом Российской Федерации в Постановлении от 15.06.2023 г. № 32-П. Суд признал неправомерной распространенную практику, при которой сотрудник полностью лишается премий на весь срок действия взыскания (один год по статье 194 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Основные выводы Конституционного суда Российской Федерации:
- работодатель не вправе лишать премии на весь год, если сотрудник допустил нарушение в определенном месяце;
- допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину;
- общая зарплата (оклад + премия) не должна быть уменьшена более чем на 20% даже при дисциплинарном взыскании;
- продолжительное депремирование нарушает принципы справедливости и соразмерности, а также противоречит праву на достойную оплату труда.
Согласно Федеральному закону от 07.06.2025 г. № 144‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации дополняется нормами, устанавливающими строгие требования к системе премирования.
1. Система премирования и депремирования должна быть прозрачна. В локальных актах (положении об оплате труда, коллективном договоре, положении о премировании) должны быть четкие и понятные критерии установления премий. Нужно указывать виды премий, их размеры и алгоритмы расчета, основания и условия начисления, критерии оценки результата и качества работы, зависимость от дисциплинарных взысканий.
2. Нельзя снижать премию в течение нескольких месяцев из-за одного дисциплинарного проступка. Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, размер его премии может быть уменьшен только за тот период, к которому относится это взыскание. Нельзя отобрать уже выплаченное, а уменьшить премию можно только за тот период, когда было совершено нарушение и применено взыскание. Например, если работник совершил проступок в сентябре, а выговор ему оформили в октябре, то премию за сентябрь уменьшить нельзя.
3. Депремирование применяется только к регулярным премиям. Лишить премии, выплачиваемой к празднику, юбилею, памятной дате нельзя.
4. Если зарплата состоит из оклада и премии, то сама премия может быть снижена на сумму, не превышающую 20% от общей суммы зарплаты за месяц.
5. Премия должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте. В статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации теперь прописано, что система премирования должна быть зафиксирована в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.