Курган Решение Курганской городской Думы от 30.08.2023 № 87 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 27.06.2018 г. № 115 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана»
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 87
Дата: 30.08.2023
Публикация: Курган и Курганцы № 100 от 07.09.2023
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 07.09.2023
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 27.06.2018 N 115 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 11, размер: 147.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_30_»_______августа 2023________ г. N___87____
Курган
РЕШЕНИЕ
|
О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 27.06.2018 г. № 115 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана»
|
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение к решению Курганской городской Думы от 27.06.2018 г. № 115 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана» следующие изменения:
1.1 в статье 2:
1.1.1 в части 2 слова «приложением № 1» заменить словом «приложением»;
1.1.2 в абзаце четвертом пункта 3.3 части 3 слова «приложению № 1» заменить словом «приложению»;
1.1.3 таблицу 2 изложить в следующей редакции:
« Таблица 2
|
Должности, отнесенные к квалификационным группам |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» |
|
|
Контролер билетов |
8 400 |
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
|
|
Заведующий костюмерной; аккомпаниатор; |
12 000 |
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
|
|
Библиотекарь |
16 000 |
|
4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» |
|
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (балетмейстер); звукорежиссер; художественный руководитель |
18 500 |
»;
1.1.4 таблицу 3 изложить в следующей редакции:
« Таблица 3
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
||
|
1 квалификационный |
Спортсмен-инструктор |
7 258 |
»;
1.2 статью 3 изложить в следующей редакции:
«Статья 3. Условия оплаты труда руководителей
образовательных организаций
1. Заработная плата руководителей образовательных организаций состоит из:
1.1 должностного оклада;
1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов: за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, за специфику условий работы, за стаж работы в должности руководителя образовательной организации;
1.3 выплат компенсационного характера;
1.4 выплат стимулирующего характера:
1.4.1 выплаты за результаты работы;
1.4.2 выплаты за эффективность и качество работы;
1.4.3 единовременного вознаграждения за интенсивность и высокие результаты работы в размере, не превышающем шести должностных окладов в год;
1.4.4 материального поощрения за эффективность приносящей доход деятельности.
2. Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором исходя из минимального размера должностного оклада и рассчитывается по следующей формуле:
До = Мо х Купр, где:
До - должностной оклад руководителя;
Мо - минимальный размер должностного оклада руководителя, который устанавливается постановлением Администрации города Кургана;
Купр - коэффициент масштаба управления.
3. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю образовательной организации приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательной организации (далее - Департамент социальной политики), и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательной организации, к которой отнесена образовательная организация:
3.1 для руководителей общеобразовательных организаций - в соответствии с таблицей 9 настоящей статьи:
Таблица 9
|
Группа по оплате труда
|
Коэффициент масштаба управления |
|
1 группа |
2,25 |
|
2 группа |
2,15 |
|
3 группа |
2,05 |
|
4 группа |
1,7 |
3.2 для руководителей дошкольных образовательных организаций - в соответствии с таблицей 10 настоящей статьи:
Таблица 10
|
Группа по оплате труда
|
Коэффициент масштаба управления |
|
1 группа |
1,7 |
|
2 группа |
1,6 |
|
3 группа |
1,5 |
|
4 группа |
1,4 |
3.3 для руководителей организации дополнительного образования - в соответствии с таблицей 101 настоящей статьи:
Таблица 101
|
Группа по оплате труда
|
Коэффициент масштаба управления |
|
1 группа |
1,8 |
|
2 группа |
1,7 |
|
3 группа |
1,6 |
|
4 группа |
1,5 |
4. Объемные показатели деятельности образовательных организаций и порядок отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда устанавливаются постановлением Администрации города Кургана.
5. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается один раз в год на 1 января текущего года.
Должностной оклад руководителя реорганизуемой образовательной организации пересматривается на дату реорганизации.
6. Руководителю образовательной организаций, при наличии оснований, трудовым договором устанавливаются выплаты с применением повышающих коэффициентов:
6.1 за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания в соответствии с таблицей 7 статьи 2 настоящего Положения;
6.2 за специфику условий работы в соответствии с таблицей 11 настоящей статьи:
Таблица 11
|
Виды работ |
Повышающий коэффициент за специфику условий работы |
|
Организация работы групп компенсирующей, комбинированной, оздоровительной направленности в дошкольной образовательной организации |
0,15 |
6.3 за стаж работы в должности руководителя образовательной организации с применением коэффициентов, приведенных в таблице 12 настоящей статьи:
Таблица 12
|
Стаж работы в должности руководителя образовательной организации |
Повышающий коэффициент стажа |
|
от 1 до 5 лет (включительно) |
0,05 |
|
от 5 до 10 лет (включительно) |
0,1 |
|
от 10 до 15 лет (включительно) |
0,15 |
|
от 15 до 20 лет (включительно) |
0,2 |
|
более 20 лет |
0,25 |
7. Размер каждой из выплат, перечисленных в части 6 настоящей статьи, определяется путем умножения должностного оклада руководителя образовательной организации на соответствующий коэффициент. Выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.
Применение соответствующих коэффициентов, перечисленных в части 6 настоящей статьи, к должностному окладу руководителя образовательной организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
В случаях, когда руководителю образовательной организации предусмотрено применение соответствующих коэффициентов к должностному окладу по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого коэффициента, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета коэффициента по другим основаниям.
8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, устанавливаются руководителю образовательной организации в трудовом договоре в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, с учетом положений статьи 4 настоящего Положения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю образовательной организации в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты за результаты работы осуществляются руководителю образовательной организации ежемесячно, за фактически отработанное время. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю образовательной организации устанавливается на календарный год по итогам оценки работы образовательной организации за предшествующий календарный год. Данная выплата устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя образовательной организации, с применением суммарного коэффициента выплаты за результаты работы образовательной организации, рассчитанного в соответствии с критериями оценки деятельности образовательной организации, установленными постановлением Администрации города Кургана.
Вновь назначенному руководителю образовательной организации устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 30% от его должностного оклада. По итогам работы за календарный год размер стимулирующей выплаты корректируется в соответствии с оценкой деятельности образовательной организации.
Выплата за эффективность и качество работы осуществляется руководителю образовательной организации ежеквартально, за фактически отработанное время, с учетом результатов деятельности образовательной организации за истекший квартал, в соответствии с целевыми показателями и
критериями оценки деятельности образовательной организации, установленными постановлением Администрации города Кургана. Выплата за эффективность и качество работы устанавливается распоряжением Администрации города Кургана на основании представления Департамента социальной политики.
10. Объемные показатели деятельности образовательных организаций и размеры стимулирующих выплат руководителю образовательной организации определяются комиссией по определению объемных показателей и оценке деятельности руководителей муниципальных учреждений при Департаменте социальной политики (далее - комиссия). Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом Департамента социальной политики.
11. Размеры должностного оклада каждого руководителя образовательной организации, повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (знака, значка, медали), спортивного звания, за специфику условий работы, за стаж работы в должности руководителя образовательной организации, стимулирующей выплаты за результаты работы устанавливаются распоряжениями Администрации города Кургана на основании представлений Департамента социальной политики.
12. Материальное поощрение за эффективность приносящей доход деятельности (далее - материальное поощрение) выплачивается руководителю образовательной организации в размере 3% от общего объема средств, полученных образовательной организацией от оказания платных образовательных услуг. Выплата материального поощрения устанавливается распоряжением Администрации города Кургана, на основании представления Департамента социальной политики, при условии наличия в образовательной организации финансовых средств, полученных образовательной организацией от оказания платных образовательных услуг, на установление данной выплаты.
13. Порядок предоставления руководителем образовательной организации расчета для установления выплаты материального поощрения, определенной частью 12 настоящей статьи, устанавливается приказом Департамента социальной политики.
14. Руководитель образовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству в этой или иной организации.
Руководителю образовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
15. Руководителю образовательной организации разрешается осуществлять преподавательскую деятельность по совмещению с оплатой по тарификации в объеме:
15.1 не более 9 часов в неделю в качестве учителя, педагога, воспитателя, преподавателя, тренера-преподавателя;
15.2 не более 10 часов в неделю в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
15.3 не более 12 часов в неделю в качестве музыкального руководителя, концертмейстера.
В случае производственной необходимости объем учебной нагрузки, определенный частью 15 настоящей статьи, может быть увеличен.
16. Работа руководителя образовательной организации по совместительству и совмещению осуществляется на основании письменного заявления руководителя образовательной организации, согласованного с Департаментом социальной политики и оформляется распоряжением Администрации города Кургана.
17. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 4.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
18. Размер предельного уровня соотношений определяется по каждой образовательной организации и утверждается постановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных частью 17 настоящей статьи.»;
1.3 приложение № 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению;
1.4 приложения № 2, № 3, № 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана признать утратившими силу.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023 г.
3. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.
|
|
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Курганской городской Думы от 30 августа 2023 г. № 87 «О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 27.06.2018 г. № 115 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана»
|
|
«ПРИЛОЖЕНИЕ к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Кургана
|
Размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников учебно-вспомогательного персонала образовательных организаций города Кургана
Таблица 1
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
|
Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья; вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части; сопровождающий несовершеннолетних лиц |
9 136 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
Младший воспитатель |
9 319 |
Размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников
образовательных организаций города Кургана
Таблица 2
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
Для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию |
Для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию |
|
1 квалификационный уровень |
|||
|
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
10 300 |
11 330 |
12 360 |
|
2 квалификационный уровень |
|||
|
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
10 800 |
11 880 |
12 960 |
|
3 квалификационный уровень |
|||
|
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
11 300 |
12 430 |
13 560 |
|
4 квалификационный уровень |
|||
|
Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
11 800 |
12 980 |
14 160 |
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям руководителей структурных
подразделений образовательных организаций города Кургана
Таблица 3
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
|
1 квалификационный уровень |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, лабораторией, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей |
15 300 |
».
__________________________________________
11