Курган Распоряжение Администрации города Кургана от 21.01.2011 № 1-р Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы-заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана
Тема: 030.120.000 Договоры и другие обязательства
Тип: РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер: 1-р
Дата: 21.01.2011
Публикация: Курган и Курганцы № 7 от 22.01.2011
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 21.01.2011
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 20, размер: 144.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_21_»________января 2011________ г. N___1-р___
Курган
РАСПОРЯЖЕНИЕ
|
Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы-заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана |
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана, решениями Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана», от 20.05.2009 г. № 124 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана», в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, повышения качества подбора кандидатов на замещение вакантной должности:
-
Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана.
-
Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана согласно приложения № 1.
-
Утвердить текст объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана согласно приложения № 2.
-
Утвердить проект трудового договора с заместителем начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана согласно приложения № 3.
-
Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии возложить на отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана.
-
Настоящее распоряжение опубликовать в городской газете «Курган и курганцы».
-
Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющую делами Администрации города Кургана Румянцеву Н.А.
Руководитель
Администрации города Кургана А.Якушев
Приложение № 1
к распоряжению Администрации города Кургана
от_21.01.2011_№_1-р_
Состав конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана
Председатель комиссии - Якушев А.Г. - Руководитель Администрации города Кургана;
Заместитель председателя комиссии - Коев Ю.В. - первый заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана;
Секретарь комиссии - Бессонова Ю.Н. - заведующая отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана;
Члены комиссии:
Румянцева Н.А. - управляющая делами Администрации города Кургана;
Жижин А.В. - заместитель директора Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана;
Неупокоева Л.Н. - начальник правового управления Администрации города Кургана;
Представитель от Главы города Кургана.
Управляющая делами
Администрации города Кургана Н.Румянцева
Приложение № 2
к распоряжению Администрации города Кургана
от_21.01.2011_№_1-р_
Объявление о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы - заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана
Администрация города Кургана объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана (далее - конкурс).
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана:
1. К уровню образования: высшее профессиональное образование по специальности «Архитектура и градостроительство», либо образование считающееся равноценным;
-
К стажу: наличие не менее 2 лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности;
3. К уровню профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: знание Конституции Российской Федерации, Устава Курганской области, Устава муниципального образования города Кургана, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Курганской области, нормативных правовых актов города Кургана, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления; знание структуры и полномочий органов местного самоуправления города Кургана; знание основ местного самоуправления; знание правовых, организационных и финансово-экономических основ муниципальной службы в Российской Федерации; знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой; знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4. К уровню навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей: владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; наличие навыков работы с документами; наличие навыков организации личного труда и планирования рабочего времени; владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; наличие навыков: планирования и координирования управленческой деятельности, разработки проектов нормативных правовых актов по направлению деятельности, применения специальных знаний предметной области деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, подготовки и реализации управленческих решений, консультирования, работы с различными источниками информации, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, публичных выступлений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыки работы с людьми, заключающиеся в умении: планировать служебную деятельность, проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций, реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, при отсутствии ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией (по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную службу РФ или на муниципальную службу РФ»);
- копию паспорта;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки или копию документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации);
- медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у);
- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году проведения конкурса, на себя, супругу (супруга), несовершеннолетних детей в порядке, установленном действующим законодательством;
- предложения в форме реферата или других удобных формах по следующим аспектам:
1. Общая оценка современного состояния города Кургана с выявлением наиболее проблемных моментов его архитектурно-градостроительного развития;
2. Наиболее важные вопросы в реализации Генерального плана города Кургана на ближайшие годы;
3. Возможные направления по благоустройству исторической части города, в том числе, наиболее престижных её территорий и пешеходных зон (ул. Климова, ул. Советская, площадей, скверов), принципиальные подходы к совершенствованию транспортной системы города Кургана;
4. Направления совершенствования структуры управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана;
5. Общие принципы взаимоотношений начальника управления архитектуры и градостроительства с профессиональным архитектурным сообществом, с иными организациями и заинтересованными лицами, с представителя архитектурной науки. Предложения и отношение к информационному обеспечению деятельности управления архитектуры и градостроительства, к организации архитектурных конкурсов по наиболее значимым для города проектам и ситуациям;
6. Иные предложения по усмотрению кандидата.
Перечисленные документы представляются в копиях одновременно с предъявлением оригиналов для ознакомления. Бланки необходимых документов, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, размещены на официальном интернет-сайте муниципального образования города Кургана (www.kurgan-city.ru) в разделе «Администрация города. Муниципальная служба. Условия и результаты конкурса»).
Конкурс проводится в два этапа:
- 1 этап - конкурс документов;
- 2 этап - конкурс-испытание в формах: «тестирование», «собеседование», «защита реферата».
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Руководителем Администрации города Кургана после осуществления проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе сообщается о дате, месте и времени его проведения.
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: г. Курган, пл. Ленина, Администрация города Кургана, отдел муниципальной службы и кадров (каб. 217, 219) по 22 февраля 2011 года в рабочие дни с 13 до 17 час. Подробную информацию можно получить по телефонам 42-19-61, 46-28-32.
Управляющая делами
Администрации города Кургана Н.Румянцева
Приложение № 3
к распоряжению Администрации города Кургана
от_21.01.2011_№_1-р_
Проект трудового договора с
заместителем начальника управления архитектуры и градостроительства
Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана
г.Курган «___»____________2011 г.
Представитель нанимателя в лице Руководителя Администрации города Кургана Якушева Александра Георгиевича, действующий от имени муниципального образования города Кургана и уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя на основании Положения об Администрации города Кургана, утвержденного решением Курганской городской Думы от 26.05.2010 г. № 107, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________________
(Ф.И.О. гражданина, замещающего должность муниципальной службы)
(паспорт серия__________________________________________________),
(адрес постоянной регистрации муниципального служащего)
именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Раздел 1. Общие положения
1. Гражданин _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
поступает на муниципальную службу в Администрацию города Кургана на должность муниципальной службы заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства с ______________.
(дата назначения на должность)
2. Настоящий трудовой договор заключается:
2.1. на неопределенный срок.
3. «Муниципальному служащему» устанавливается испытание на срок ______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
4. C даты, указанной в пункте 1 настоящего трудового договора, «Муниципальный служащий» имеет права и выполняет обязанности, предусмотренные для него Положениями о Департаменте городского хозяйства, управлении архитектуры и градостроительства, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой составной частью данного трудового договора (прилагается).
5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа является для «Муниципального служащего» основной.
Раздел 2. Права и обязанности «Муниципального служащего»
1. На «Муниципального служащего» в полном объеме распространяются основные права и гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе, в том числе «Муниципальный служащий» имеет право на:
1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
1.3 Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
1.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.7. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом города Кургана за счет средств городского бюджета.
1.8. Защиту своих персональных данных.
1.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
2. «Муниципальный служащий» обязуется:
2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав муниципального образования города Кургана, муниципальные правовые акты города Кургана и обеспечивать их исполнение.
2.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
2.4. Соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, правила пожарной безопасности, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.7. Беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
2.9. Сообщать «Работодателю» о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.10. Выполнять иные обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные действующим законодательством.
Раздел 3. Права и обязанности «Работодателя»
1. «Работодатель» имеет право:
1.1. Требовать от «Муниципального служащего» надлежащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу «Работодателя», а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
1.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применять к «Муниципальному служащему» поощрения, предусмотренные муниципальными правовыми актами города Кургана в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Привлекать «Муниципального служащего» к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.4. Реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.
2. «Работодатель» обязуется:
2.1. Предоставить «Муниципальному служащему» работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
2.2. Обеспечить реализацию прав «Муниципального служащего», предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, а также настоящим трудовым договором.
2.3. Обеспечить «Муниципальному служащему» организационно-технические условия, необходимые для качественного выполнения возлагаемых на «Муниципального служащего» обязанностей (оборудованное рабочее место, средства связи, технические и иные средства и т.д.).
2.4. Выплачивать «Муниципальному служащему» денежное содержание, установленное по замещаемой им должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием, в сроки и в порядке, предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Кургана.
2.5. Предоставить «Муниципальному служащему» гарантии, предусмотренные действующим законодательством и Положением о муниципальной службе города Кургана.
2.6. Соблюдать виды и условия обязательного государственного социального страхования «Муниципального служащего» в порядке, определенном действующим законодательством.
2.7. При наличии средств выплачивать «Муниципальному служащему» материальную помощь в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кургана.
2.8. Обеспечить защиту персональных данных «Муниципального служащего» от неправомерного использования и утраты.
2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, а также муниципальными правовыми актами города Кургана.
Раздел 4. Условия оплаты труда
1. «Муниципальному служащему» устанавливается:
1.1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в кратности ____ к минимальному размеру должностного оклада муниципального служащего по младшей должности муниципальной службы «специалист» в размере ________.
1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии с Положением о муниципальной службе города Кургана.
1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых в соответствии с федеральным законодательством.
1.4. Денежное вознаграждение по итогам работы, выплачиваемое в порядке, определенном Положением о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана.
2. «Муниципальному служащему» по решению «Работодателя» могут быть установлены иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и Положением о муниципальной службе города Кургана.
3. На все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент.
Раздел 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
1. «Муниципальный служащий» выполняет свои должностные обязанности с соблюдением установленного в Администрации города Кургана режима работы.
2. «Муниципальному служащему» устанавливается ________________________________________________________________.
(полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая неделя, ненормированный рабочий день и т.п.)
3. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным «Работодателем», «Муниципальному служащему» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и среднемесячного денежного содержания, следующей продолжительности:
3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней.
3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня - __ календарных дней.
4. «Муниципальному служащему» может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством.
Раздел 6. Изменение и дополнение трудового договора,
его перезаключение, прекращение (расторжение)
1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и дополнены по соглашению сторон в следующих случаях:
1.1. При изменении действующего законодательства.
1.2. По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
3. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в сроки и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Раздел 7. Ответственность сторон трудового договора,
разрешение споров
1. «Работодатель» и «Муниципальный служащий» несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон.
Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего трудового договора либо его нарушения, трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
3. Недействительность какого-либо из условий настоящего трудового договора не влечет за собой недействительность всего трудового договора.
Раздел 8. Заключительные положения
1. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Два экземпляра трудового договора хранятся у «Работодателя» (в том числе в личном деле «Муниципального служащего»), третий экземпляр выдан на руки «Муниципальному служащему».
«Работодатель» «Муниципальный служащий»
____________________ _________________________
(подпись) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил(а):
____________________ ___________________
подпись дата
|
|
|
Приложение к трудовому договору от __________ 2011 г.
Утверждаю: Руководитель Администрации города Кургана _________ А. Г. Якушев «___» ______________ 2011 г.
|
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы - заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства
Департамента городского хозяйства Администрации города Кургана
ФИО
Раздел I. Общие положения
1.1. Должность заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства относится к группе главных должностей муниципальной службы.
1.2. Заместитель начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства назначается и освобождается от должности правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
1.3. Заместитель начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства непосредственно подчиняется начальнику управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства.
1.4. Нормативной правовой базой служебной деятельности заместителя начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента развития городского хозяйства является:
- Конституция Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другие федеральные законы;
- указы Президента Российской Федерации;
- постановления Правительства Российской Федерации;
- нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
- Устав Курганской области, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области;
- Устав муниципального образования города Кургана и иные муниципальные правовые акты города Кургана.
Раздел II. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
2.1. К уровню профессионального образования: наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании, по специальности «Архитектура и градостроительство» или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа или структурного подразделения органа местного самоуправления.
2.2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности: наличие не менее 2 лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности.
2.3. К профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
- знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Курганской области, нормативных правовых актов города Кургана, соответствующих направлениям профессиональной деятельности начальника управления;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Курганской области, Устава муниципального образования города Кургана;
- знание Градостроительного кодекса РФ, закона «Об архитектурной деятельности в Российской Федерации», Земельного кодекса;
-
знание постановлений, распоряжений, приказов, других руководящих и нормативных документов области и города, касающихся градостроительства и архитектуры;
-
знание законодательства о труде и охране труда в Российской Федерации;
-
знание основ экономики, организации труда и управления;
-
знание структуры и полномочий органов местного самоуправления города Кургана;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание правил внутреннего трудового распорядка;
- знание правовых, организационных и финансово-экономических основ муниципальной службы в Российской Федерации, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.4. К профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
- владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
- наличие навыков работы с документами;
- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
- владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;
- планирования и координирования управленческой деятельности;
- разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- организационной работы;
- системного подхода к решению задач;
- подготовки и реализации управленческих решений;
- консультирования;
- работы с различными источниками информации;
- нормотворческой деятельности;
- осуществления контроля;
- систематизации и подготовки информационных материалов;
- ведения деловых переговоров;
- разрешения конфликтов;
- публичных выступлений;
- организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыки работы с людьми, заключающиеся в умении: планировать служебную деятельность, проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций, реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт;
- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Раздел III. Должностные обязанности
3.1.Основные обязанности муниципального служащего:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Курганской области, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав муниципального образования города Кургана и иные муниципальные правовые акты города Кургана и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в Администрации города Кургана правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению такого конфликта;
12) муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Курганской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Функциональные обязанности муниципального служащего:
- постоянно повышать свою квалификацию, изучать законы и нормативные документы;
- выполнять требования трудовой дисциплины;
- организовывать деятельность управления в соответствии с законодательством РФ и положением об управлении;
- осуществлять общее руководство и контроль за работой специалистов;
- принимать меры для повышения квалификации работников управления;
- контролировать качество и сроки исполнения работы исполнителями;
- участвовать в разработке перспективных и текущих планов работы управления;
- совершенствовать методы и стиль работы, развивать творческую инициативу работников управления;
- рассматривать обращения граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию, и подготавливать соответствующие решения;
- участвовать в работе комиссии по вопросам градостроительства и земельным отношениям;
- участвовать в работе комиссии по наружной рекламе;
- участвовать в работе градостроительного совета;
- замещать начальника управления архитектуры и градостроительства во время его отсутствия.
Раздел IV. Права
4.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации города, ее органов и структурных подразделений;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Раздел V. Ответственность
5.1. Муниципальный служащий несет ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, за сохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Раздел VI. Взаимодействие
6.1. Заместитель начальника управления архитектуры и градостроительства Департамента городского хозяйства в своей деятельности взаимодействует с органами, структурными подразделениями Администрации города, с аппаратом Главы города и Курганской городской Думы, Контрольно-счетной палатой, с другими организациями независимо от форм собственности.
Раздел VII. Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего
7.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности заместителя начальника Управления архитектуры и градостроительства Департамента развития городского хозяйства характеризуются следующими показателями:
-
количество выполненных работ (выполненные согласования, выданные Заключения, рассмотренные документы, разработанные документы, участие в комиссиях исполнительных органов Администрации города Кургана, участие в работе совещательных органов, консультации);
-
качество выполненных работ;
-
сложность служебной деятельности и выполненной работы;
-
соблюдение сроков выполнения работ.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: _____________
(Подпись)
«___» ______________ 20__ г.
Управляющая делами
Администрации города Кургана Н.Румянцева