Курган Постановление Администрации города Кургана от 11.05.2001 № 35 О квотировании рабочих мест в городе Кургане в 2001 году
Тема: Социальная защита
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 35
Дата: 11.05.2001
Публикация: Курган и Курганцы № 87 от 19.06.2001
Статус: Утратило силу
Дата публикации на сайте: 11.05.2001
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 0, размер: 24.50 KB)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
_______N_35 ____
г.Курган
й
ы
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, и в соответствии со статьей 13 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”, статьей 20 Закона Российской Федерации “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, статьей 9 Федерального Закона “О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей” и постановлением Министерства труда Российской Федерации “Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятих, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите” постановляю:
1, Установить в городе Кургане на 2001 год квоту для трудоустройства безработных граждан из числа особо нуждающихся в социальной защите:
- инвалидов;
- выпускников общеобразовательных учреждений, начального и среднего профессионального образования;
- молодежи в возрасте от 16 до 23 лет из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих;
- несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний или закончивших закрытое специальные учебно-воспитательные учреждения;
- одинокие и многолетние родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
- лиц, освобожденных из ИТУ.
С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города, Администрации города может устанавливать квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы и состоящих на учете в службе занятости.
2. Квота устанавливается организациям всех форм собственности . Размер квот зависит от среднесписочной численности работников.
Квота для инвалидов устанавливается в размере:
- трех процентов для организаций с численностью работающих от 30 до 100 человек;
- четырех процентов для организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;
- пяти процентов для организаций с численностью работающих свыше 500 человек.
Для остальных категорий граждан , особо нуждающихся в социальной защите, квота устанавливается в размере:
- трех процентов для организаций с численностью работающих от 35 до 100 человек;
- четырех процентов для организаций с численностью работающих от 100 до 500 человек;
- пяти процентов для организаций с численностью работающих свыше 500 человек.
Суммарный размер квот для всех категорий граждан не может превышать 10 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Утвердить прилагаемый “Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите”.
4. Курганскому межрайонному центру занятости населения (Якушеву А.Г.) организовать трудоустройство на квотируемые рабочие места безработных граждан, указанных в п. 1 настоящего постановления.
5. Постановление мэра города Кургана “О квотировании рабочих мест в г.Кургане в 2000 г.” от 09.06.2000 г. № 26 считать утратившим силу.
6. Постановление опубликовать в газете “Курган и курганцы”.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Кургана, директора Департамента социальной политики Серкова В.В.
Мэр города Кургана А.Ф.Ельчанинов
Утвержден
Постановлением Администрации
города Кургана
№ 35 от 11.05.2001 г.
ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
1. Порядок определения и установления квоты
1.1. Квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации*, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
1.2. Квотирование рабочих мест организациям производится на основании договоров , заключаемых с ними Департаментом социальной политики Администрации города Кургана и Курганским межтерриториальным Управлением Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Курганской области**.
1.3. О проведении мероприятий по квотированию организации информируются не менее чем за три месяца.
1.4. Размер квоты предварительно согласуется с работодателем и устанавливается каждому работодателю индивидуально распоряжением мэра города Кургана на основании материалов подготовленных координационным комитетом содействия занятости населения, при этом указывается количество граждан для трудоустройства по квоте и их социальная группа.
При согласовании должна учитываться специфика деятельности организации, возможности работодателя по обеспечению нормальных условий труда для соответствующих категорий граждан.
Сведения о численности и социальном составе работников предоставляются в Управление занятости населения ежегодно до 20 января по форме указанной в приложении № 1.
1.5. Установленная организация квота действует с даты установления в течение одного календарного года.
1.6. Величина квоты определяется в процентах от среднесписочной численности работающих за 12 месяцев, предшествующих месяцу заключения договора, с учетом работающих в организациях граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Среднесписочная численность берется по данным представляемым в Областной комитет государственной статистики по форме № п-4 строка 02, колонка 1.
1.7. Работодатели, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов, имеют право в счет ее выполнения размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов. В этом случае им засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест обеспеченных работой в течение календарного года.
1.8. Передача производственного заказа производится на договорной основе. Один экземпляр договора передается для контроля в Управление занятости населения.
________________________________________
* - далее организации
** - далее Управление занятости населения
II Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Работодатель в соответствии с установленной квотой создает или выделяет необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.
2.2. В месячный срок с момента вынесения мэром города Кургана распоряжения о квотировании рабочих мест работодатель разрабатывает мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает в Управление занятости населения.
2.3. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда инвалидов или других категорий граждан в счет установленной для данной организации квоты работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места или произвести соответствующее перечисление на расчетный счет Управления занятости населения для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях.
Несколько организаций по предложению Администрации города Кургана и по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них.
2.4. Стоимость создаваемого в счет квоты рабочего места устанавливается в размере 12 - кратного уровня средней заработной платы сложившейся в городе Кургане на момент квотирования.
2.5. Перечисление денежных средств для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях осуществляется работодателем по платежному требованию Управления занятости населения . Расчет перечисляемых работодателем денежных средств производится помесячно.
2.6. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению Управления занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов по труду, органов управления, образованием, органов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних , а также общественных организаций инвалидов.
III. Отчетность и контроль по выполнению квот
3.1. Работодатели, которым установлена квота, ежеквартально подают в Управление занятости населения отчет о выполнении квоты. Форма отчета приведена в приложении № 2.
3.2. Работодатели обязаны информировать Управление занятости населения о создании и движении квотируемых рабочих мест. Срок представления этой информации не позднее трех дней с момента принятия решения о создании, выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
3.3. Координационный комитет содействия занятости населения ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца нового квартала, рассматривает ход выполнения работодателям распоряжения по квотированию и принимает решения, которые вступают в действие после утверждения мэром города Кургана.
Для принятия решения Управление занятости населения представляет в Администрацию города:
- сведения о выполнении квот работодателям;
- отчет по трудоустройству граждан на вакантные рабочие места по квоте и исполнению заявок работодателей.
IY. Льготы и ответственность работодателей.
4.1. Работодатели, выполняющие квоту, имеют преимущественное право на размещение городского производственного заказа.
4.2. В случае невыполнения данного постановления работодатели несут ответственность в соответствии со ст. 1933 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях.
Зам мэра города Кургана,
управляющая делами
Администрации города Р.А.Новоселова
Приложение № 1
к Порядку квотирования рабочих
мест для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной
защите
Организация _________________________________________________________________
Отрасль народного хозяйства__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Адрес, телефон _______________________________________________________________
СВЕДЕНИЯ
о численности и социальном составе работников
на________________________2001 г.
1. Численность работающих на ______________________________________всего (чел)
________________________________________________ в том числе:
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей________________.
- женщин, воспитывающих детей-инвалидов_________
- родителей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и являющихся единственными кормильцами в семье______
- лиц предпенсионного возраста ______
женщин в возрасте от 50 до 55 лет _____
мужчин в возрасте от 55 до 60 лет______
- инвалидов _______
- выпускников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования ________
- детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте от 18 до 23 лет ____
- несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний или закончивших закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения ____ лиц, освобожденных из ИТУ _____
- беженцев, вынужденных переселенцев_________
- другие категории граждан, требующие социальной защиты (указать).
Руководитель организации
Инспектор по кадрам
М.П.
Приложение № 2
к Порядку квотирования рабочих
мест для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной
защите
ОТЧЕТ
о выполнении квоты, установленной распоряжением
мэра города Кургана № ____от __________________
за_________квартал 2001 г.
|
Категория граждан |
Количество рабочих мест для трудоустройства |
|
|
|
план |
факт |
|
Инвалиды
|
|
|
|
Выпускники
|
|
|
|
Молодежь из числа сирот и оставшихся без попечения родителей |
|
|
|
несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний |
|
|
|
Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей |
|
|
|
Лица, освобожденные из ИТУ |
|
|
Список граждан, принятых на работу по направлению Центра занятости прилагается*.
Руководитель организации _________________
подпись
Инспектор по кадрам _________________
подпись